- mattina

  • Cod. w.20a
  • 11/05/2009
  • 10:00 - 10:50

Gestione e valorizzazione delle risorse umane in Regione Emilia Romagna. Un esempio di eccellenza.

Presso lo stand SAP Italia S.p.a
Introdurre nella propria organizzazione modelli di gestione innovativa del personale è un obiettivo strategico della Pubblica Amministrazione non solo in Italia ma in tutto il mondo. SAP da anni supporta la Pubblica Amministrazione italiana e di altri 50 paesi a gestire il processo di trasformazione in atto, che prevede una migliore gestione e valorizzazione delle risorse umane, attraverso l’adozione di modelli organizzativi e processi di gestione del personale più efficaci, semplici e veloci. Automazione e semplificazione di processi amministrativi, gestione dell’intero ciclo di permanenza del dipendente nell’organizzazione, maggior opportunità di sviluppo professionale, trasparenza e accessibilità delle informazioni, dematerializzazione grazie all’utilizzo di funzionalità “self –service”, sono solo alcuni dei benefici raggiunti dalle Amministrazioni che hanno adottato la soluzione SAP HCM (Human Capital Management). In questo contesto Regione Emilia Romagna, racconterà la propria esperienza, come buona pratica di funzionamento della PA locale. Nel 2007 la Regione ha intrapreso un importante progetto di revisione dell’intera area delle Risorse Umane con l’obiettivo di innovare e semplificare in materia di personale, adottando la piattaforma SAP HCM per i processi di trattamento economico e contributivo, rilevazione presenze, gestione missioni. Il progetto sarà completato con la gestione complessiva del rapporto di lavoro e dello sviluppo di carriera. La piattaforma implementata consente inoltre la gestione di processi interni, tipicamente processi di comunicazione tra dipendente ed amministrazione con un forte impatto organizzativo, in modalità paperless.

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