- pomeriggio

  • Cod. lab.157
  • 18/05/2010
  • 16:00 - 17:00
  • Padiglione 7
  • Stand 21A

Performance organizzativa e People Strategy: un progetto innovativo del Comune di Cesena

A cura di Comune di Cesena. L'Officina si terrà presso lo stand di Intesa Sanpaolo

Il Comune di Cesena, cogliendo le opportunità introdotte dalla recente riforma (D. Lgs. 150/2009), ha attivato un progetto di innovazione organizzativa, con l’intento di migliorare la performance dell’ente e renderla più facilmente rendicontabile, agendo sulla valorizzazione del merito e la motivazione del personale. Il  progetto, di durata triennale, è realizzato dal personale interno all’ente con il supporto dell’Organismo indipendente di valutazione. Due gruppi di lavoro affrontano separatamente ma in modo integrato il progetto. Il gruppo “performance” si occupa della rappresentazione dei risultati al fine di redigere entro il 1° gennaio 2011 il Piano della performance e il rispettivo Report. Partendo dagli strumenti di programmazione e di rendicontazione esistenti vengono messi a sistema e sintetizzati: lo stato di attuazione del piano di mandato, il conseguimento degli obiettivi annuali, gli standard quali/quantitativi dei servizi, le analisi di customer satisfaction, lo stato di salute economico/finanziaria dell’ente, l’ accumulo di capitale organizzativo e le dinamiche delle relazioni dell’ente (governance). Il gruppo “people strategy” esamina un modello di Curriculum vitae “ideale” capace di fotografare il patrimonio di competenze presente nell’ente e lavora sul modello per competenze già progettato (prendendo a riferimento il modello “Spencer and Spencer”) e ne verifica l’applicabilità in tutti i sistemi di gestione del personale (selezione, formazione, valutazione, sviluppo di carriera).

Programma

  • Intervengono